目前，社會上高層次創新性人才是重要的戰略性稀缺資源，是我國在加強中心城市、增強綜合實力方面的一項重要核心因素。

就業難，難于上青天！而求職招聘更是難上加難。求職招聘是企業與求職者之間雙向選擇的過程，“面試”擔負著雙方的直接溝通職責，無疑是重中之重。

受地域條件限制，人才招攬其實也很花費時間、金錢、精力，利用信息技術提升招聘效率已經刻不容緩，而視頻會議正是順勢而生的產物。

另一方面，我國頂尖人才流失量居世界首位，很多的海外留學人才希望通過各種途徑了解國內創新創業的信息，為加快海外人才的回流以及引進國外優秀人才，國內企業及地方政府耗費巨大人力、物力在世界各地舉辦現場招聘活動。

所以遠程招聘方式打破了傳統的模式，通過視頻會議系搭建網絡“面對面”面試平臺，為海外高層次人才遠程招聘搭建橋梁。

這樣既節省了費用開支，又節省雙方時間，為海外高層次人才和招聘企業提供便利、快捷、經濟適用的“直通車”。

遠程招聘早已成為了一種新興的招聘模式，它打破了傳統的現場招聘模式，依托視頻會議設備，引入相關音視頻技術，為招聘方和求職者搭建溝通橋梁。

使得面試者不用在不遠萬里去參加面試，這就讓面試者在經濟和時間上都有了保障，也不會讓自己在一份不確定的工作上而浪費時間精力。

現在海外留學生想要回流為國家做貢獻，遠程視頻招聘可以使隔空招聘有“面對面”的逼真體驗；其強大的數據共享功能可以現場對應聘者各方面技能全方位的考核，助企業高效招人，招到合適的人才，而應聘者通過視頻招聘也省去了面對面時因緊張等引起不好的發揮，提升應聘成功率。

1.節省費用

在異地招聘中，面試對人力資源的有效配置和人才的合理流動是極為不利的，的出現則大大解決了這一難題。不僅節約了求職者的路費、旅費，而且擴大了企業的招聘范圍，節省了企業參加現場招聘的費用及時間，提高面試招聘的效率，真正實現了“雙贏”。

2.互動快捷

“網絡視頻招聘平臺”為企業和求職者提供了一個最優質、最快速、個性化的“零距離”互動平臺，達到各地人力資源的有效互通互動。

基于招聘雙方是主動性的網上交流，不受時間、地域限制，也不受周期和發行渠道限制，不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。

不僅使招聘程序更為簡單、直接，同時大大降低了企業和求職者的成本，提高了企業的招聘效率