如果說(shuō)2020年帶給我們最大的轉(zhuǎn)變是什么？那一定是遠(yuǎn)程勞動(dòng)力是高效勞動(dòng)力，盡管在之前遠(yuǎn)程工作比較少見(jiàn)。而在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，視頻會(huì)議的出現(xiàn)是最大的游戲規(guī)則改變者。

從HR方面來(lái)說(shuō)，視頻會(huì)議的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)巨大，可以接觸世界各地的候選人，并幫助員工解決無(wú)障礙問(wèn)題：

1. 個(gè)人關(guān)系

人力資源部門由許多不同職位組成，即使距離相隔很遠(yuǎn)，也可以通過(guò)視頻會(huì)議軟件見(jiàn)面和交流。通過(guò)視頻連接，同事之間可以分享所有必要的詳細(xì)信息，而無(wú)需通過(guò)電子郵件或直接消息來(lái)回傳遞。

2. 更輕松的面試

通過(guò)視頻會(huì)議，HR可以比以往花費(fèi)更少的精力來(lái)面試候選人。在過(guò)去，面對(duì)面面試嚴(yán)重限制了公司可以考慮的候選人的數(shù)量；但現(xiàn)在，有了遠(yuǎn)程視頻會(huì)議，員工幾乎可以在任何地方進(jìn)行面試和工作，幫助找到更適合職位的最佳人選。此外，HR還可以將錄制的采訪視頻發(fā)送給公司內(nèi)的其他決策者進(jìn)行審查。

3. 降低成本

視頻會(huì)議面試成本更低，員工不僅不需要支付差旅費(fèi)用，而且在沒(méi)有實(shí)體辦公室的情況下（照明、水電、租金等）費(fèi)用也更少。

過(guò)去，很多公司在面試高職位的時(shí)候，都會(huì)把人安排在酒店，提供租車，然后付錢送人回家。這也已成為過(guò)去，節(jié)省的成本可能是指數(shù)級(jí)的。

4. 心理健康注意事項(xiàng)

視頻會(huì)議可以改善員工的心理健康，無(wú)需親自在場(chǎng)即可與HR或辦公室中的任何人交談的能力創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)，讓員工可以在家工作并靈活安排工作時(shí)間。

5. 更簡(jiǎn)單的演示

HR還可以使用視頻會(huì)議軟件為管理層或員工安排高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)，除了在會(huì)議期間露臉，還可以使用屏幕共享。允許實(shí)時(shí)展示屏幕上的內(nèi)容。在會(huì)議期間可以錄制屏幕，一邊錯(cuò)過(guò)它的員工稍后再次觀看您的網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)。