一個企業總是由小到大慢慢發展，從一開始幾十平方米的小辦公室到一個幾千平方米的樓層，再到幾個分公司，最后發展成為跨國公司。在企業的發展中，人事部門起著舉足輕重的作用。因為一個企業的核心競爭力在于人才的招聘。有了好的人才，企業才能發展壯大，所以HR很重要。

但是，人力資源部對人才的選拔和招聘是受地域限制的。以目前的主流方式，HR只能招聘本地人才，而對外地人才的招聘無能為力。雖然有時候外地的人才投來簡歷，但由于無法進行面試，人才流失，公司蒙受損失。

現在，遠程視頻會議解決方案的出現可以更好的解決這一問題。通過遠程視頻會議系統，HR可以對人才進行遠程面試。在面試過程中，人才的一舉一動都會被完整保存，可供HR反復參考，對人才進行綜合判斷。不僅如此，通過視頻會議解決方案，減少了地域對空間的限制，人力資源部可以在短時間內進行多次面對面的會議，并通過增加面試次數增加發現人才的機會。

視頻招聘和現場招聘除了可以節省大量的空間和時間外，基本上沒有什么區別。還可以與面試者進行面對面的交流，提出各種問題。試卷也可以以電子白板的形式呈現，讓面試官現場答題，答案會同步傳回HR手中，方便HR進行考核。

遠程招聘作為一種新型的招聘方式，具有許多優點。首先，對于招聘單位來說，他們減少了招聘活動的投入，節省了時間。對于求職者來說，既可以避免異地面試的麻煩，又可以節省異地旅游的投資。對于HR來說，收益更大。最大的好處是提高了工作效率，大大降低了人才選拔的難度。

雖然遠程視頻招聘由于前期投入較大，無法在全國范圍內推廣，但對于一些擁有分支機構的大公司來說，遠程視頻會議解決方案對于企業的發展還是有很多好處的。采購一套視頻會議系統，將減少公司的差旅費用，提高公司的訂單執行力，大大提高公司的經濟效益。